與城鎮居民不斷提高的新需求相比，桂林市家政服務員整體素質還是跟不上新的發展形勢，市場認可度并不高。各家政公司和從業人員想要占據更大的市場份額，得到客戶認可，就必須先了解客戶的具體需求，針對性的提供相應服務。

目前，一般家庭都上有老，下有小，對家政服務的需求相當旺盛，家政服務從業人員也是相當的多，但奇怪的卻是很多家庭毫不吝嗇的開出高工資卻找不到合格的家政服務員，同樣的，很多從業人員也找不到合適的崗位。

對于家住桂林市臨桂區的王女士來說，她最急迫也是最頭痛的事情就是找一位讓人放心的家政阿姨。“之前找了好幾位阿姨，工資開的也不低，但要不就是阿姨做事的主動性不夠，要不就是只會帶孩子，其他家務不會做，飯菜做不好，真的很想找一位會多種技能，主動負責的阿姨，哪怕是再提高工資都行”。

隨著經濟的發展，家庭女性越來越強的獨立性，家政服務市場容量之大超乎想象。但首先我們要明確，家政行業入行門檻低，并不代表著沒有門檻，且如果想擺脫初級家政服務員的身份，拿更高工資，就必須積極主動地給自己充電，提升自己的職業化水平，做一個全能型的家政服務員。

為應對此類市場需求，很多家政企業推出了針對性的培訓。桂林市中程家政公司經過一段時間的沉淀，調整授課內容、聘請名師，于最近推出高級家政服務員培訓，融育嬰、養老護理、烹飪、家居保潔多種技能于一體，旨在打造全能型家政服務員。

桂林市中程家政公司副總經理胡榮梅、業務主管蔣秀芳分析，目前市場對母嬰護理師（月嫂）的需求高峰差不多已經過去了，因為社會上大多家庭對二胎需求已得到釋放，未來市場需求趨向平穩，甚至下降。相對而言，目前大多家庭上有老要贍養，下有小要撫養，而作為家庭支柱的中間層忙于打拼，照顧家里的時間很少，因此高級家政服務員目前市場廣闊，而且未來市場需求會越來越大，工資待遇也一路走高，只要有過硬的技能，良好的工作態度，永遠不愁高薪工作。